Un Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. En totes les organitzacions i entitats és imprescindible desenvolupar i implementar un Pla d’Igualtat per analitzar diversos àmbits amb perspectiva de gènere i assegurar i/o corregir qualsevol tipus de discriminació i perpetuació de les desigualtats entre dones i homes.
Amb aquesta voluntat desde la Junta de Timbalers vam impulsar la redacció del Protocol d'Igualtat de Gènere de l'Associació de Timbals i Bestiari de Castellvell del Camp que vam aprofitar presentar-lo als nostres associats el 8 de març dia de la Dona i que neix amb l’objectiu del protocol de reforçar el compromís de l’Associació amb la igualtat i el respecte entre tots els seus membres.
- Objectiu
L’Associació de Timbals i Bestiari de Castellvell del Camp es compromet a garantir la igualtat de gènere en totes les seves activitats, promovent un ambient respectuós, inclusiu i lliure de discriminació per motius de gènere, identitat o expressió de gènere.
- Principis Bàsics
- Igualtat d’oportunitats: Totes les persones sòcies, sense distinció de gènere, tenen les mateixes oportunitats de participació en activitats, decisions i càrrecs directius.
- Respecte i inclusió: Es promou un ambient de respecte mutu, evitant conductes discriminatòries, sexistes o d’exclusió.
- Llenguatge inclusiu: Es fomentarà l’ús d’un llenguatge que respecti la diversitat i eviti biaixos de gènere en la comunicació interna i externa de l’Associació.
- Prevenció i actuació contra la discriminació i l’assetjament: No es toleraran actituds de discriminació, menyspreu o assetjament per raó de gènere. Qualsevol situació d’aquest tipus podrà ser comunicada a la Junta, que aplicarà les mesures pertinents.
- Mesures d’Aplicació
- Fomentar la presència equilibrada de dones i homes en les activitats i en la presa de decisions. • Sensibilitzar i formar els membres de l’Associació en temes d’igualtat de gènere.
- Establir un canal de comunicació segur perquè qualsevol persona pugui expressar inquietuds o denúncies relacionades amb la igualtat de gènere.
- Vetllar perquè el material gràfic i la comunicació de l’Associació reflecteixin la diversitat i evitin estereotips de gènere.
- Seguiment i Avaluació
La Junta revisarà periòdicament el compliment d’aquest protocol i adoptarà les millores necessàries per garantir-ne l’eficàcia.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada